Коллективный договор - главный защитник имиджа Профсоюза.

        Профсоюзы знают про коллективный договор все: и что он улучшает положение работников по сравнению с действующим законодательством, что он выгоден работодателю, так как повышает мотивацию к труду, он - гарант социального мира в организации, помогает разрешить неурегулированные вопросы, сохраняет свою силу и в «тяжелые» периоды деятельности организации: при смене руководителя, сокращения, льгот и т.д. То есть, самые насущные проблемы организации можно разрешить через коллективный договор.

    Заключение коллективного договора – достаточно сложный процесс. Наличие в организации продуманного коллективного договора – чёткий показатель того, что в этом образовательном учреждении с интересами работников считаются и стараются соблюдать трудовое законодательство.           Сегодня коллективный договор, по существу, - единственный локальный правовой акт, закрепляющий интересы работников.

  В коллективе муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 15 ст. Переясловской муниципального образования Брюховецкий район имени И.Ф. Масловского проходит обсуждение по заключению на новый срок коллективного договора. Однако даже хорошо продуманный документ только тогда будет иметь реальное значение, когда станет не декларацией на бумаге, а действующим правовым механизмом, обеспечивающим права и гарантии работников отрасли, особенно при разработке и реализации Положений по системе оплаты труда.

     Лихарева Ирина Васильевна, председатель первичной профсоюзной организации школы:«понимая всю значимость коллективного договора, нужно просто сказать: коллективный договор должен быть! За него нужно бороться, даже можно сказать сражаться, чтобы туда вошли дополнительные социально-значимые права и гарантии для наших членов профсоюза».