Совет молодых педагогов
Информационная карта Совета молодых педагогов
Исаев Владислав Эдуардович,
председатель Совета молодых педагогов
Брюховецкого района
Должность: учитель математики муниципального автономного обще-образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 3 им. А.С.Пушкина ст. Брюховецкой Брюховецкого района.
Совет молодых педагогов является объединением молодых педагогов системы образования муниципального образования Брюховецкий район при Совете Брюховецкой районной территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
Целью деятельности Совета - содействие в повышении профессионального уровня и творческого потенциала молодых работников, обобщение и распространение среди молодых педагогов передового педагогического опыта, оказание им методической помощи.
Задачи Совета:
Изучение, анализ и практическое решение проблем молодого педагога.
Обеспечение защиты трудовых прав, профессиональных интересов молодых педагогов.
Организация досуга и отдыха молодых педагогов.
Координация деятельности первичных профсоюзных организаций по защите социально-экономических и трудовых прав и интересов молодых педагогов.
Активизация работы по привлечению молодых педагогов к профсоюзной работе в образовательных учреждениях в районе.
Совет анализирует, обобщает и содействует распространению положительного опыта работы первичных профсоюзных организаций в решении социальных и других проблем молодых работников в образовательных учреждениях.
Совет вносит предложения в план работы Брюховецкой районной территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ на год, квартал.
Совет разрабатывает и организует проведение мероприятий, направленных на адаптацию молодых педагогов, закрепление их в образовательных учреждениях и в Профсоюзе.
Кто считается молодым специалистом по Трудовому кодексу РФ?
В действующем федеральном законодательстве (Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, принятые по вопросам регулирования трудовых отношений) не содержится понятия «молодой специалист».
В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение
среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».
Исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов можно выделить основные критерии получения данного статуса:
статус молодого специалиста распространяется на лиц в возрасте до 30-35 лет (от региона);
наличие начального профессионального, среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе);
первичное трудоустройство в организациях бюджетной сферы после получения диплома. Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств. Достоверную информацию о причитающихся льготах, при трудоустройстве или сразу после него необходимо ознакомиться с коллективным договором организации. Во многих организациях действуют положения о статусе молодого специалиста — в этих документах четко прописываются условия труда молодых специалистов, механизм предоставления им льгот, количество и размер выплат и пр.
Работодателю запрещено устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад ст. 70 Трудового кодекса РФ.
Следует обратить внимание, что данная гарантия не распространяется на следующих лиц:
выпускника образовательного учреждения, не имеющего государственную аккредитацию; выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу впервые, но не по своей специальности;
выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу по полученной специальности спустя год после окончания ВУЗа.
Статус "Молодой специалист” действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.
Внимание! Лица, получающие второе и последующее образование, не относятся к данной категории и не могут претендовать на гарантии и льготы молодым специалистам.